Liderança: A arte de conduzir Pessoas
Uma liderança de alto nível acontece de maneira natural. Conduzir pessoas, equipes e grupos a alcançarem os resultados planejados, com êxito, é uma arte.
Líder é aquele que comanda, que guia, tem uma visão global, sabe ensinar assim como também sabe aprender. Mas sua principal atividade está em saber conduzir pessoas, que por sua vez, são o principal ativo de uma organização. Não é uma tarefa simples, exige paciência, humildade, disciplina, respeito e compromisso.
Toda essa organização com a qual um líder tem que lidar, trata-se de um organismo vivo, dotado de colaboradores dos mais diversos tipos, carregados de sentimentos e emoções. Liderança é um processo que tange dirigir e influenciar pessoas.
Cada vez mais o mercado procura líderes efetivos e diferenciados, dotados de habilidades não só para liderar, mas para acompanhar, delegar, inspirar, conduzir e também, mobilizar colaboradores e assim, manter sua motivação para que eles cumpram com qualidade as atividades que lhe foi determinada.
Existem vários tipos de liderança, mas aqui vamos abordar quatro deles. O primeiro é a liderança autocrática, um tipo de liderança egocêntrica que em geral, costuma oprimir seus colaboradores. Em um ambiente de trabalho, esse tipo de liderança provoca certo desconforto, já que este não valoriza habilidades, competências, conhecimentos e resultados de seus colaboradores. Na maioria dos casos, esse tipo de líder vê os funcionários mais talentosos como concorrente pelo seu cargo, e acabam mantendo uma postura de defesa diante deles.
O segundo trata-se da liderança participativa, onde o líder é capar de criar um ambiente onde as decisões são compartilhadas com os colaboradores, onde eles também têm voz e suas opiniões e conhecimentos são levados em consideração. Este líder também compartilha seus conhecimentos para que assim, se desenvolvam e consequentemente ganhem mais autonomia e confiança na hora de realizar suas tarefas.
Na liderança liberal, os colaboradores têm espaço para exercerem suas funções, sem uma interferência direta de líderes. Neste caso, os colaboradores são responsáveis, gerenciam os resultados de seus próprios trabalhos. O líder aqui cuida de seus funcionários para que eles não fiquem sem condução, ou cometam erros sem correção.
E por último, temos a liderança Coaching (Leader Coach), aqui a liderança é modelada de acordo com os princípios do Coaching, ou seja, as competências são estimuladas, os projetos são conduzidos em parceria, as habilidades de cada colaborador são desenvolvidas, além de terem suas opiniões levadas em conta. Essas atitudes fazem com que os colaboradores tenham mais confiança em seus trabalhos. Um Leader Coach delega com assertividade as atividades do dia, sabe identificar as capacidades individuais de cada liderado e também, como utilizá-las para potencializar os resultados da empresa.
Permita-se ir além. Seja um Leader Coach, invista em qualidade e produtividade profissional e alcance resultados extraordinários em sua carreira.
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