domingo, 30 de agosto de 2015

Planejamento de Metas

Aprenda a planejar o seu sucesso!

Estamos em agosto de 2015. O que você planejou para esse ano? Sempre queremos um ano melhor, emagrecer, conquistar o emprego dos sonhos, a casa própria, o carro, entrar na universidade, enfim são muitas coisas que desejamos em nossas vidas. Mas qual é o planejamento que você faz para alcançar suas metas? De 0 a 10 qual o seu grau de comprometimento para realizar mais em 2015?
Para que você tenha sucesso é necessário seguir 5 dicas muito valiosas: não culpe nada nem ninguém; busque mais conhecimento; seja criativo; assuma responsabilidades; esteja disposto a pagar o preço para alcançar tudo o que deseja.
A maioria das pessoas bem-sucedidas possui muita disciplina e fé, além de terem objetivos desafiadores que as façam levantar cedo todos os dias e usar todos os recursos que puderem para alcançar seus objetivos. Acreditam em seu potencial, mas buscam realizar, tiram as metas do “mundo das ideias” e colocam no papel tudo que desejam ter de resultado em sua vida. Portanto, toda fixação de objetivos precisa ser acompanhada de um plano de ação sistemático para realizá-los.
No início, quando fixamos grandes objetivos, eles podem parecer impossíveis de se alcançar. Por isso você deve ao fixar objetivos, encontrar um que seja bastante desafiador e o inspire a cada dia para que você tenha motivação para alcançá-lo. “Fixar objetivos é o primeiro passo para transformar o invisível em visível – a fundação para todo o sucesso na vida.” Anthony Robbins
O que você deseja para si? O que faria com que a sua vida desse uma guinada e resolveria muitas coisas que não estão te agradando no momento? Como você chegaria até esse ponto? O que você precisa fazer para alcançar os seus objetivos? O planejamento é o ponto de partida para você ser uma pessoa de sucesso.
Pois bem, independente da área e do que você precisa a solução para conseguir é planejar.
Aproveite agora!

Ana Paula Lima
Coach, Palestrante, Consultora em Desenvolvimento Humano e Organizacional.